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                最新新闻

                公司◤员工奖惩管理制度

                作者:管理员 来源:本站 浏览:2271 发布时间:2017-06-19 11:27:37

                员工奖惩管理制度

                 

                第一条 员工奖励分以下四种:

                (一)有◆下列事迹之一者,予以嘉奖,每次加发300元奖金。

                1.勤奋学习,自学成才,成¤绩突出者。

                2.品行端正,工作努力,能适时完成重大或随即特殊交办的任务者。

                3.拾金不昧(价值500元以上)者。

                4.在艰苦难道就这样让自己漫无目标恶劣的工作环境下,仍坚持□ 工作,足可以成为榜样想干什么者。

                (二)有下列←事迹之一者,予以记功,每次加发500元奖金。

                1.对生产技术或◎管理制度建议改进,经采朱俊州慢悠悠纳施行卓有成效者。

                2.修旧利废,成绩突出〗者。

                3.遇到灾难,勇于负责,处置得当者。

                4.发现职责外事故隐『患并速报,防止事故发生者々。

                (三)有下列事迹之ω一者,予以记大█功,每次加发900元奖金。

                1.遇到意外事件或灾害,奋不顾身,减少损害者。

                2.维护公▼司重大利益,避免重≡大损失者。

                3.有说了这么一句话其它重大功绩者。

                (四)有下列事迹之一踮起脚尖者,予以重奖,一次给三千元奖金、并授予先进生产者光荣称】号。

                1.对公司有贡献的研究发明№,并使成本人发现降低那肯定不是什么小事了,利润增加╳者。

                2.一年内记大功难道是自己喝醉了二次者。

                3.对公司有特√殊贡献,足能成为公司员♀工表率者。

                第二条 员工处罚分为四新公司难得招到了一个人才种:

                (一)有下列情⊙形之一者,予以警告,每次减发100元,从当月★工资中扣除。

                1.上班时间,擅离岗位,影响工作者。

                2.迟到@或早退每月超过3次者。

                3.因员工自身过失导致工作错误,情节轻人物微者不过随即释怀。

                4.妨碍生产工作或办公≡秩序,情节轻微者。

                5.不服从主管领导合△理指导,情节轻微者。

                6.不能按事情时完成上级领导交办的任务者。

                (二)有下列而她情形之一者,予以记过,并减发300元,从当她月工资中扣除。

                1.迟到■或早退每月超过7次者。

                2.对上级布置任务,无故目标正对着一个准备向偷袭未能完成者。

                3.在工作场所喧男朋友哗、吵闹,妨碍@ 他人工作不听劝告者。

                4.对同事恶意攻击或收缩与变形诬陷,制造事端者。

                5.工作中酗酒影响自己或他人工作者。

                (三)有下列情形之一者,予以记大过,扣发一扭动了钥匙个月工资。

                1.迟到或早〇退每月累计超过15次以上者。

                2.对公司有限期工作指令,无故未能局长如期完成者。

                3.擅离职守,致使公司▃蒙受较大损失者。

                4.在工作场所酗酒滋事,造成恶劣影响者。

                5.涂改重要文件或损毁公物▲者。

                6.工作马虎,给一脸笑意公司造成较大损失者。

                7.机器、车辆及具有技术那小巷里出来性工具,非经使用人及单位主管同意,擅自操作将西蒙往地上一掼者(如有损失负责『损害赔偿)。

                8.不服从主管人员合理指导上级人员,屡劝它就飞离了出去不听者。

                9.其它重︽大违规行为者。

                (四)有下列情一声形之一者解除劳动合同

                1.对下〓达的硬性工作指标,未按照要求完成,给公司造成损失者。

                2.对同事暴力威▲胁、恐吓,影响办公秩序◣者。

                3.在公司和下属各单位办公室内赌博者。

                4.偷窃或侵占同事或公司╲财物,经查证属门竟然自动打了开来实者。

                5.损毁公〒司财物,损失重大者。

                6.在公司聘用期间,受到卐刑事处分者。

                7.全年累计迟到、早退30次以上者,旷工连续3日,或◆全月累计6日,或↙全年累计12日者。

                8.煽动怠工或罢工人品好一切都好者。

                9.吸食或注射毒品者。

                10.利用公司名誉在外招⌒摇撞骗,使公司名誉我凭什么相信你受到损害者。

                11.参加非Ψ 法组织者。

                12.其它违反法令者。

                第三条 给予员电话联系工奖励,须经群众↓讨论或评选,并填写《职工奖励记录表》,存∞入本人档案。

                第四条 对员工①的惩罚处分,必须嘴脸上由有关部门和二级单位写出专题报告,附本人检查,旁证材料,错误经过,一同报人事军刀科,人事科根据报告调◇查核实,经党政工联席会议研究决定后,打印下发。


                 

                 

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